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報酬規程の考え方

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報酬規程の考え方

当事務所が頂く報酬の基本的な考え方は、「受任業務に対する対価」となっておりますので、クラウアントの不足とする業務のアウトソ-シングと捉えて頂ければわかり易いです。経理担当社員が成長し社内で業務を遂行できるようになれば、当該業務のアウトソ-シングがなくなりますので会計事務所に支払う報酬が少なくなりますが、それは、当事務所が社員のスキルアップを願い、社員が会社の成長に寄与してもらうことを願っているからです。
従いまして、どこからでも入れるように、またどこからでも外れられますように、当事務所の報酬規程は具体的に、かつ細部にわたっております。
新規に関与する場合は、オ-ナ-の業務委託の内容・意向を聞きながら見積書を提出し、契約書を作成しスタ-ト致しますので安心して委嘱のスタ-トがきれます。

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